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Módulo 26: Planes de igualdad y conciliación

La Constitución española proclama la igualdad ante la ley, estableciendo la prohibición de cualquier discriminación por razón de sexo.

 

Es por ello, que en los últimos 20 años se han ido elaborando leyes encaminadas a favorecer la igualdad efectiva de hombres y mujeres, a prevenir conductas discriminatorias y a desarrollar políticas activas para fomentar la equidad de forma transversal en la sociedad.

Las empresas, al elaborar estos Planes de Igualdad y de Conciliación, deben ser conscientes de que no sólo implican un mero cumplimiento de la normativa de referencia evitando así cualquier tipo de sanción administrativa, sino que de que son una oportunidad excelente para poder mejorar la eficiencia empresarial y posicionamiento en el mercado a medio y largo plazo con una mínima inversión.

Los beneficios empresariales se traducen en el incremento de la motivación del personal, la reducción de la conflictividad laboral, la atracción de talento y una mayor satisfacción de los clientes sensibilizados con la igualdad.

A lo largo del módulo 26 se expondrán, entre otras materias,  la legislación aplicable en materia de igualdad y conciliación, las fases y el contenido del Plan de igualdad, así como sus beneficios; los planes de conciliación, la auditoría retributiva y el distintivo «Igualdad en la empresa».

 

Objetivos del módulo
  • La legislación básica aplicable a la materia
  • Las fases y contenido de un Plan de Igualdad
  • Las herramientas de ayuda existentes para la elaboración de un Plan de Igualdad.
A quién se dirige

Profesionales de empresas y servicios públicos turísticos de los oficios contemplados en el SICTED que hayan firmado el protocolo de adhesión.

Capacidades que mejora

Conocimiento de los nuevos planteamientos en materia de igualdad y conciliación

Beneficios sobre el cliente
  • Incremento de la motivación del personal.
  • Reducción de la conflictividad laboral.
  • Atracción de talento.
  • Mayor satisfacción de los clientes sensibilizados con la igualdad.
  •  Requisito en contratación pública.
Tiempo estimado de duración
2 horas
Ficha
  • Tipo: estructural
  • Carácter: opcional
  • Duración: 1 semana
  • Ciclos: ciclo 3, ciclo 4, ciclo S, ciclo R, ciclo A y ciclo DA
  • Dirigido a: todos los oficios